Unsere Philosophie
Qualität und Flexibilität
1. 100% Qualität
Vieles bei uns ist unkonventionell, aber in Bezug auf unsere Leistungen machen wir keine Kompromisse: Flexibilität, hohe Qualität und 100% Einsatz fürs Projekt stehen im Vordergrund. Kundenwünsche stets schnell und mit bester Qualität zu erfüllen ist uns wichtig. Unser Erfolgsgeheimnis: ein sehr engagiertes und kompetentes Team, das vom Werkstudenten bis zur Führungskraft mit vollem Einsatz bei der Sache ist.
„ Die Motivation bei in-tech war schon immer top. Wir wollen immer die bestmögliche Leistung abliefern. Mit gleichbleibend 
guten Leistungen, Spaß an der Sache und hoher Motivation haben wir unsere Kunden überzeugt.
Diesen „in-tech spirit“ zu fördern liegt uns sehr am Herzen: wir sorgen dafür, dass sich unser Team wohl fühlt, Spaß an seinen Aufgaben hat und daher im Projekt immer vollen Einsatz bringt. “
Tobias Wagner
Leiter Standort Ingolstadt
2. Wissen pflegen
Um Projekte optimal durchzuführen ist es wichtig, stets auf dem aktuellsten Stand der Technik zu bleiben. Wissensmanagement ist daher ein unverzichtbarer Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. An der firmeneigenen
in-tech Akademie organisieren wir unser Aus- und Weiterbildungsprogramm sowie interne Innovationsprojekte. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem nachhaltigen Personalentwicklungs-programm, das fachliche und persönliche Kompetenzen ausbaut und die Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters optimal fördert.
Die Zukunftsthemen der Automotive-Branche - wie etwa alternative Antriebskonzepte - werden in internen Forschungs- und Entwicklungsprojekten bearbeitet. Das dabei erarbeitete Know-How kommt unseren Mitarbeitern und damit letztlich auch unseren Kunden zugute.
„Viele unserer Kollegen verfügen über ein sehr tiefes Spezialwissen. Deshalb ist uns wichtig, dass wir das geballte Wissen nutzen, über das wir bei in-tech verfügen. An unserer Akademie halten Kollegen aus der Praxis regelmäßig Schulungen zu ihren Spezialgebieten.
Außerdem pflegt die in-tech Akademie unser internes Netzwerk: wer auch immer gerade ein konkretes Problem hat – ein anderer hat es vielleicht schon gelöst. Die Akademie als Drehscheibe für den internen Erfahrungsaustausch hilft da schnell und einfach weiter.“
Michael Knorr,
Leiter in-tech Akademie
3. Kurze Wege
Wir pflegen unsere flachen Strukturen und kurzen Kommunikationswege - das macht uns flexibel und schnell. Für unsere Kunden heißt das: auch auf kurzfristige Anfragen reagieren wir schnell, unkompliziert und in gewohnter Qualität. Und unsere Mitarbeiter freuen sich über flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und Führungskräfte, die immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter haben.
„ 
In unseren neuen Büroräumen verwenden wir sehr viel Glas, jedes Büro ist einsehbar – das war keine reine Designfrage sondern ein Statement: wir wollen offene Türen, kurze Wege und jederzeit erreichbar sein.
Alle Mitarbeiter haben ihre direkten Ansprechpartner, neue Kollegen bekommen außerdem vom ersten Tag an einen erfahrenen Mentor zur Seite gestellt, der sie über die ersten Monate ihres Berufslebens bei in-tech begleitet. Und natürlich sind auch wir Chefs immer ansprechbar für die Sorgen und Nöte unserer Mitarbeiter.“
Bastian Friedrich,
Geschäftsführer
dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen. Deshalb sorgen wir dafür, dass bei aller Arbeit auch der